Chargé de mission Gestion PCS – Adjoint au chef de service du SIRM (F/H)

Référence de l’annonce : 24-140-DPB-1

Nom de la direction : Direction du Patrimoine Bâti

Catégorie : A

Cadre d’emplois : Ingénieurs/Attachés

Filière : Technique/Administrative 

Description du poste

La Ville de Rouen est dotée d’un centre historique exceptionnel et d’une vie touristique et culturelle riche, ainsi que d’une activité industrialo-portuaire rayonnante (5ème port français, 1er port céréalier européen),

Engagée dans une politique patrimoniale ambitieuse, la Ville de Rouen (plus de 600 bâtiments – 664 000 m²), recrute au sein de la Direction du Patrimoine Bâti.

Sous la responsabilité du Chef de service, vous exercez plusieurs missions : responsable du Pool secrétariat, responsable du Plan Communal de Sauvegarde (PCS) et responsable de la gestion des risques majeurs (naturels et technologiques). Vous participez à l’élargissement des compétences du SIRM, contribuez au suivi administratif de des Commissions de Sécurité, et assistez selon les nécessités le Chef de service du SIRM.

Missions

Plan Communal de Sauvegarde :

• Mise à jour du PSC de la Ville de Rouen dans les différents domaines
• Gestion du dispositif des astreintes

• Suivi des réserves (lits, couvertures, matériels) des Gymnases dédiés au PCS, des sirènes d’alerte municipales et des sirènes des entreprises Sévéso dans le cadre du SAIP
• Participer selon les nécessités aux réunions du Comité Local d’Information et de Concertation (CLIC) et du Conseil Départemental de Sécurité Civile (CDSC) en Préfecture.

Gestion des Risques :

• Pilotage des activités liées aux obligations communales en matière de sécurité et de gestion des risques majeurs (naturels, technologiques et sécurité civile), et gestion des dossiers risques technologiques en liaison avec les services de l’Etat.

• Suivi des Plans de Prévention des Risques Technologiques : PPRT Lubrizol, PPRT de la zone industrielle et portuaire de Petit et Grand Quevilly… participation aux réunions de concertation et d’avancement, et aux réunions des personnes et organismes associés (POA).
• Contribution à l’élaboration et à la révision du Plan Particulier d’Intervention (PPI) et à l’information préventive des riverains sur les risques majeurs.

• Participation en liaison avec le N + 1 aux différents groupes de travail du Siraced-Pc de la Préfecture : CODERST, SCDSIST, PPRI, PPI, ORSEC, Plan rouge nombreuses victimes, Plan iode, PSS, convois exceptionnels, matières dangereuses, Etat d’urgence-Vigipirate… et aux exercices annuels d’Etat-Major ou de sécurité civile organisés par la Préfecture : tunnel de la Grand’ Mare, Pont Flaubert, etc…ainsi qu’aux exercices organisés par la MRN : tunnel Saint-Herbland.

• Mise en œuvre de propositions d’actions d’amélioration et de suivi de celles-ci dans le cadre de la gestion de situation de crise
• Formulation des réponses à la Préfecture dans le cadre du Contrat Territorial de Réponse aux Risques et aux Effets Potentiels des Menaces (COTTRIM).

• Contribution au développement d’une culture de la gestion de crise au sein des services municipaux.

Missions générales :

• Rédaction de compte rendus, relevés de décisions, synthèses, délibérations, notes internes et courriers transversaux
• Veille juridique, procédures administratives, réunions internes et suivi transversal des actions sécurité-incendie du service

• En l’absence du Chef de service, participation aux visites des ERP sur site de la Commission Communale de Sécurité ou de la Sous-Commission Départementale de Sécurité (SCDS).
• Assurer le suivi administratif de la Défense Extérieure contre l’Incendie (DECI) sur la commune : poteaux incendie, bornes incendie, contrôle débit-pression des hydrants sur voie publique et accessibilité des véhicules et engins du SDIS.

Participation à la sensibilisation de ses interlocuteurs aux économies d’énergie et aux astreintes DGS

Profil recherché

• Master 2 type gestion globale des risques et des crises
• Connaissance du règlement de Sécurité contre les risques d’incendie et de panique dans les   établissements recevant du public (écoles, enceintes sportifs…) souhaitée,
• Connaissance des obligations liées au PCS et à la gestion des astreintes communales
• Connaissance du monde territorial et des partenaires étatiques
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
• Sens de l’organisation et du travail en commun
• Autonomie, prise d’initiatives
• Sens du contact, du dialogue, et de la communication
• Fortes qualités relationnelles
• Discrétion, confidentialité
• Implication et rigueur constante dans le travail
• Respect des consignes hiérarchiques verbales et des procédures écrites établies
• Disponibilité

Rémunération et avantages

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

• Titres Repas avec prise en charge partielle par l’employeur
• Aide financière délivrée pour les abonnements aux transports en commun et à la location de vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés
• Plan de formation
• Contribution mensuelle pour les affiliés à une mutuelle santé labellisée
• Participation financière pour les souscripteurs d’un contrat garantie maintien de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale (en partenariat avec la Ville)
• Adhésion au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles du Personnel de la Ville de Rouen

Modalités de recrutement

Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation convertis au format PDF) en précisant la référence de l'annonce, par courrier électronique à l'adresse recrutement@rouen.fr ou, à défaut, par voie postale à l'adresse suivante :

Mairie de ROUEN

Direction des Ressources Humaines

2 place du Général de Gaulle

CS 31 402

76037 ROUEN cedex