19-127-DRH-1 Technicien Pilotage Financier et Analyse (F/H)

Direction des Ressources Humaines

Pôle Management des Ressources

Fonction : Technicien Pilotage Financier et Analyse (F/H)

Filière : Administrative

Catégorie : B

Cadre d’emploi : Rédacteur

Sous l’autorité de la Cheffe de l’équipe Pilotage de l’Emploi et de la Masse Salariale, vous assurerez le suivi de l’exécution budgétaire du chapitre 012, le suivi, l’analyse et la projection de la masse salariale, la saisie du budget et des DM dans le logiciel Grand Angle et de vérifier les opérations comptables relatives à la paie. Dans ce cadre, vous êtes chargé(e) de :

Missions  :

1- Finances, budget et comptabilité :

  • Vérifier les opérations comptables relatives à la paie 
  • Vérifier les imputations budgétaires, suivre les régularisations et rectifier les anomalies
  • Suivre le mandatement de la paie et des charges, rectifier les imputations budgétaires et les virements de crédits si nécessaire
  • Emettre les titres de recettes et les mandats complémentaires (régularisations et paie)

  • Suivre l’exécution budgétaire 
  • Suivre les dépenses en investissement et fonctionnement en relation avec les 3 services de la DRH
  • Suivre les crédits : inscrire en BP, DM / virements
  • Suivre, analyser et assurer les études projectives de la masse salariale en lien étroit avec la responsable de l’équipe et le DRH
  • Suivre mensuellement les dépenses de personnel (tableaux, pourcentages et étude des dépassements)
  • Analyser les évolutions de consommation de masse salariale par Direction, déterminer les motifs de ces évolutions et alerter si nécessaire

  • Suivre les recettes
  • Calculer, établir les titres et suivre les encaissements : taxe versement transports pour les agents logés, FIPHFP, agents mis à disposition, congés paternité, titres repas, ASP, CPAM…

2 - Paie et charges :

  • Mettre à jour les paramètres de paie
  • Assurer la veille sur les revalorisations ou évolutions de taux avec le service GIS
  • Calculer le plancher de la prime de rendement

  • Charges
  • Assurer le mandatement aux caisses de retraites (recettes et dépenses) des validations de service et envoyer les courriers d’information aux agents
  • Etudier les anomalies et assurer leur ajustement
  • Régulariser les cotisations suite aux déclarations annuelles (URSSAF, RAFP, congés spectacle)

  • Assurer des activités opérationnelles de paie
  • Saisir des éléments variables (allocation perte d’emploi)
  • Suivre le tableau des avantages en nature (logement, véhicule)
  • Contrôler et mandater la gratification des stagiaires et des services civiques
  • Suivre les prêts sociaux (COSC) et transmettre au service GIS pour inscription en paie des échéanciers
  • Rattacher les pièces justificatives de paie sur les mandats de paie dématérialisés

3- Rémunération des élus :

  • Rédiger la délibération suite aux élections ou suite à changement du taux d’indemnisation

4- Dossiers spécifiques :

  • Liquider la cotisation annuelle FIPHFP sur la base de la déclaration établie par le service SRS
  • Effectuer le bilan des coûts de personnel à la demande de divers services
  • Etre le référent pour les études et les calculs des droits à l’ARE (durées d’indemnisation, montant)
  • Suivre les cumuls d’emploi pour le calcul et l’enregistrement au titre du RAFP sur le site de la CNRACL
  • Suivre et mettre à jour le tableau des indemnités des régisseurs
  • Assurer le mandatement des agents mis à disposition du CdG et autres organismes et rembourser les cotisations patronales pour les agents qui retrouvent un emploi après placement auprès du CdG

Profil :

  • Maîtrise des procédures de paie
  • Connaissance des règles de paie et d’attribution des compléments de traitement (NBI, SFT, IR…)
  • Maîtrise du statut de la FPT
  • Maîtrise des mécanismes de la comptabilité publique
  • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la Mairie de Rouen et de divers organismes (COSC, TPM, URSSAF, caisses de retraite…)
  • Maîtrise des techniques d’expression écrite
  • Bonne connaissance des logiciels bureautiques et des progiciels métiers (ASTRE, Grand Angle, AVENIO Web, Air Délib) appréciée
  • Capacité à s’adapter aux évolutions réglementaires et techniques
  • Capacité à gérer les priorités
  • Rigueur, esprit d’analyse et d’initiative
  • Confidentialité
  • Autonomie et disponibilité
  • Sens du travail en équipe

Modalités de recrutement – Rémunération :

  • Par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire
  • Réf. 19-127-DRH-1

Réception des candidatures jusqu’au 5 / 04 / 2019

Type d’offre : 
Externe

Pour nous aider à améliorer Rouen.fr

Retourner en haut de page